Daily Archives: May 11, 2019

Ini Tips Merekrut Para Penyandang Disabilitas

Banyak orang yang mengganggap para jenis disabilitas adalah lemah dan mereka tidak bisa mengerjakan pekerjaan yang rumit. Padahal, banyak para penyandang disabilitas yang bisa mengerjakan satu pekerjaan dengan baik. bahkan, ada beberapa penyandang disabilitas yang bisa bekerja dalam satu bidang dengan sangat baik. Hal ini karena mereka hanya memiliki keterbatasan pada fisik mereka. Individu dan kepribadian mereka masih bisa berkembang dengan baik.

Saat ini, sudah ada banyak perusahaan yang merekrut para penyandang disabilitas. Namun, tentu ada beberapa cara yang harus dilakukan oleh perusahaan jika mereka ingin merekrut para penyandang disabilitas.

1. Buat sebuah iklan
Pencari kerja dengan disabilitas memanfaatkan banyak informasi yang sama dengan pencari kerja tanpa disabilitas, seperti portal kerja online, layanan karir perguruan tinggi, outlet khusus industri, dan lowongan kerja di koran. Jika perusahaan anda membutuhkan orang dengan disabilitas, maka anda harus membuat sebuah iklan di banyak media agar para penyandang disabilitas bisa melihat iklan tersebut.

2. Job fair
Job fair adalah cara terbaik bagi perusahaan untuk menemukan sejumlah besar pencari kerja sekaligus. Perusahaan biasanya juga sudah memiliki target sendiri, misalnya mahasiswa. Bisnis akan menemukan beberapa tingkat keberhasilan ketika mengikuti job fair tersebut. Namun, anda harus menemukan lokasi yang tepat untuk mengikuti sebuah job fair agar para penyandang disabilitas bisa menemukan lokasi anda.

3. Manfaatkan koneksi
Pelajari lebih lanjut tentang komunitas penyandang cacat dan anda harus terlibat dengan organisasi yang berkomitmen untuk membantu pencari kerja penyandang cacat menemukan pekerjaan yang mereka butuhkan. Dengan membangun hubungan dengan kelompok-kelompok ini, perusahaan akan lebih mudah untuk menemukan calon karyawan penyandang disabilitas yang sesuai dengan criteria perusahaan.
Pihak perusahaan juga harus membuat sebuah lingkungan kerja yang aman dan nyaman untuk para penyandang disabilitas. Pihak perusahaan tidak harus memperlakukan para penyandang disabilitas dengan istimewa, namun pihak perusahaan bisa membuat sebuah lingkungan yang tidak membahayakan para penyandang disabilitas. Jadi, para penyandang disabilitas bisa bekerja dengan baik.